Direction des Ressources Humaines

Longtemps considérée comme une fonction administrative, aujourd’hui, la Direction des Ressources Humaines a évoluée prenant une dimension stratégique. Elle est aujourd’hui un des moteurs de la transformation et de l’innovation de l’entreprise.

 

La DRH a un rôle clé auprès de la direction et des salariés dans l’atteinte des objectifs fixés :

  • Accompagnement et coordination des salariés

  • Amélioration des performances des salariés et de l’entreprise

  • Amélioration des processus

  • Intégration de nouvelles technologies et des innovations

  • Modernisation des systèmes d’information

  • Maîtrise des coûts

  • Transformation de l’entreprise

 

En effet, le salarié reste le cœur des préoccupations de la DRH :

  • Gestion administrative (paie, gestion du temps, etc)

  • Gestion sociale

  • Facilitation de l’information au sein de l’entreprise

  • Répertoriassions  et Valorisation des compétences

  • Recrutement

  • Soutien et accompagnement des salariés

  • Garant des processus RH

  • Garant des processus organisationnels des départements de l’entreprise

 

Aujourd’hui les évolutions technologiques qui impactent les entreprises ont enrichis les missions de la DRH :

  • Anticipation et accompagnement de l’entreprise face aux transformations impactant les métiers et compétences

  • Adaptation de l’organisation, image et stratégie de l’entreprise

  • Adaptation des équipements de l’entreprise

 

Dans un monde économique global où les entreprises et les salariés sont au cœur de changements devenu une constante. La DRH a un rôle essentiel dans la conception d’un modèle d’entreprise innovant. La conduite du changement, ou transformation donne à l’entreprise l’opportunité de faire évoluer ses processus pour gagner en compétitivité.

 

ShinRai Consulting accompagne la DRH dans l’ensemble de ses missions, de l’organisation et la mise en place de processus efficaces à l’accompagnement et l’encadrement des collaborateurs.